The Brief:

 

โครงการนี้ ได้รับโจทย์จากคุณ บุญสน เจนชัยมหกุล รองผู้อำนวยการออมสินอาวุโส กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ ให้คิดแคมเปญภายในธนาคารเพื่อให้ชาวออมสินรักและเผยแพร่แอพลิเคชั่น MyMo ในเดือนธันวาคม 2018 ในขณะเดียวกันก็อยากให้โครงการนี้ สามารถทำให้ผู้บริหารพบเจอกับดาวเด่นที่มีแววผู้นำภายในองค์กร เพื่อสืบทอดตำแหน่งระดับบริหารของธนาคารในอนาคตได้

​

Our Creative Solution:

 

ทีม C’est ได้จัดทำ Workshop และ ร่วมพัฒนาโครงการผ่านการปรับเปลี่ยนลักษณะแคมเปญ จากการเฟ้นหาแฟนพันธุ์แท้ จำนวน 100 ท่าน ให้เป็นโครงการ “เปิด” โดยพนักงานและลูกจ้างธนาคารทุกคน สามารถเข้าร่วมขบวนแห่งการเติบโตนี้ได้ ในนามของ “MyMo ALPHA” ผ่านสัญลักษณ์ “หมาป่า” ที่เป็นตัวแทนของนักล่าที่ว่องไว และทำงานเป็นทีม

​

ในปีแรก เราได้ผู้สมัครจำนวน 1,083 ท่าน จากทั่วประเทศ ปี 2020 เรามีจำนวนสมาชิกรวม 2,136 ท่าน และยังขยายจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ปี 2021 เรากำลังเข้าสู่ปีที่ 3 โดยจะสร้าง Leadership Academy เพื่อให้ธนาคารสามารถ “สร้าง” ผู้นำที่มีความพร้อมสำหรับการแข่งขันในโลกอนาคต

​

ทีม C’est ร่วมงานในฐานะผู้จัดการโครงการอย่างใกล้ชิดร่วมกับทีมงานส่วนกลางของธนาคารออมสิน และบริษัท TN Corporation ในการดำเนินโครงการ ผ่านการคิดสร้างสรรค์แคมเปญใหม่ๆ โดยใช้ Game Theory ผสานกับเทคโนโลยี เพื่อให้ชาวออมสินสนุกกับการทำงาน ดูแล Portfolio ของลูกค้าได้เอง และได้รับโอกาสในการพัฒนาตนเองอีกด้วย

​

โครงการ MyMo ALPHA เป็นหนึ่งในโครงการที่สามารถวัดผลได้จริง ผ่านยอดขายผลิตภัณฑ์ของธนาคารที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นนัยยะ ทำให้ผู้บังคับบัญชาสามารถค้นพบ “ช้างเผือก” ซึ่งเป็นพนักงานที่โดดเด่นจากสาขาต่างๆ จากทั่วประเทศ เป็นผลงานที่พวกเราภาคภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนร่วมในการสร้างสังคมแห่งการเติบโตที่ยั่งยืนให้กับธนาคารออมสิน